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普宁市委党校全方位宣扬党的十九大精力_广东网免费班车、工作餐

2018-01-22 18:29

  普宁市委党校早支配早安排,主动作为、举动敏捷、学思践悟,发展党的十九大精神讲课大评选运动,积极调动教职工积极性,全方位、多角度宣传十九大的重粗心义和精神内涵,有力助推普宁市深入学习宣传贯彻十九大精神。

  “党校承当着为领导干部补钙壮骨、破根固本的重要任务,当前普宁市委党校更应当把学习好、领会好十九大精神作为重要政治义务,及时组织全部党员干部、先生深研党的十九大精神。; 普宁市委党校相干负责人先容,为了尽力把党的十九大提出的每个主要观点都领会准、体会深、懂得透,普宁市委党校组织对十九大呈文进行研究学习,并分为九个专题,联合普宁实际,深刻各地各范畴进行当真调研,撰写出专题讲演,并由此构成了《学习党的十九大精神系列课程》。与此同时,普宁市委党校还踊跃遴派老师往北京、深圳、福州等地深造学习,以更加全面深入地意识控制党的十九大精力。

  此外,普宁市委党校积极施展党校培训党员领导干部的主渠道作用,创办多档次、多形式的研讨班、培训班,近期普宁市委党校就举办了绿色发展与漂亮普宁专题培训班,组织各乡镇场街道党政正职、分管环境维护和水利工作的班子成员、环境掩护办公室或水利所主要负责人、环境综合整治重点村党组织书记、普宁市环境保护委员会市直成员单位分管领导进行集中培训和学习研讨。记者懂得到,这一培训班内容丰盛,情势多样,不仅有专家、领导讲解,还将组织学员到占陇、南溪和中德金属生态城等实地调研。

  值得一提的是,普宁市委党校特殊组织编写了《普宁市基层党支部书记扼要读本》,专章刊载了《党的十九大报告速览》,辅助学生正确领会党的十九大精神,同时严正纪律,增强治理,履行Wifi主动打卡考勤,并请求所有学员同一集膳集宿,集中精神学习。接下来,普宁市委党校把党的十九大精神作为干部教导培训必修课,作为学校思维政治教育和课堂教养的重要内容,将举行乡科级重要领导干部专题研讨班、村(社区)党组织书记专题培训班、村(社区)乡贤征询委员会骨干专题培训班等一系列培训,进一步学习好、宣扬好、贯彻好党的十九大精神。

(原标题:普宁市委党校全方位宣传党的十九大精神)

  原题目:“利诱”加班,是福利仍是神思?

  近日,职场社交平台脉脉结合搜狗搜寻宣布一份名为《2017年度职场热搜话题大清点》的报告,其中,“加班”成为职场热词“黑榜”的最热话题。依据这份报告,38.3%的职场人每周要加班3~4次,54.2%的受访者表现每周加班2~3小时,更有25.5%的职场人表示天天都要加班。

  跟着劳动者法律意识的加强和用工制度的逐渐标准,一些公司千方百计让劳动者被迫加班的套路也随之进级。《工人日报》记者在采访中发明,一些公司借提供福利的心理战术“利诱”员工被迫加班。固然对“是福利还是心思”,各方见解不同,但律师认为,此举当面存在法律风险,“福利”并不能取代加班费。

  不知不觉,加了个班

  2017年6月,微博认证为某证券公司高等副总裁的一条微博引起了普遍关注。微博称:“深圳有一家网络公司,下战书5点半下班,晚上6点半有公司班车,没人逼你加班,然而为了能体面地坐着一人一座的大巴回家,大家乐意主动加班1小时;6点半筹备坐班车时,就会想起另一条轨制:8点钟有东来顺的工作餐,样多、管饱、有生果。想想坐班车回家还得本人做饭,那就再主动加班一小时,吃了工作餐再回家呗;8点钟吃竣工作餐预备回家,又想起一条制度:10点钟当前打车报销。一天干了十多少个小时,谁还有力量挤公交?那就再主动加班两个小时呗。这个公司特人道,从不逼着员工加班。干到晚上10点,打车回家。”

  这则微博一发出,转发量冲破一万次,引发了不少网友共识,他们纷纭吐槽那些形形色色的加班理由。有网友表示,明明下昼5点半就可能下班,但是在公司提供的交通、餐饮等各种福利的“引诱”下,员工在人不知鬼不觉间,就已经将大批业余时间奉献给了公司。有网友甚至点名:IT行业已成重灾区。

  《工人日报》记者采访了不同行业的城市白领,发现被访者所在的公司都有一项规定:为加班到深夜的劳动者提供餐饮和交通福利。

  在杭州某互联网公司工作的刘小鹏告知记者,公司规定工作到晚上9点之后打车能够报销,晚上10点之后还可享受免费夜宵。

  姜晴在北京一家公关公司工作。她对记者说,公司没有打卡制度,“不论几点,只有在公司工作,都叫‘上班’,而没有所谓的‘加班’概念。不过,对工作到晚上8点之后的员工,公司可以报销打车用度。”

  “晚高低班时间,正好遇上晚顶峰,所以不想去挤地铁,还不如继续留在单位吃免费晚餐,省一顿饭钱。所以,我基础上是晚上7点吃饭,吃完了再在公司忙一下也就晚上9点了,那时正好打车回家。”徐静静供职于北京某著名互联网公司,她对公司提供的免费晚餐和交通报销等福利十分满足,也没有将公司提供的福利懂得为“利诱”的手腕。“这种方法很畸形,这就是我的生涯、工作罢了。”徐静静表示,自己完全是强迫留在公司的。

  不外,下班后留在公司的这段时间,徐悄悄也并不那么自在,和很多其余同事一样,徐悄悄会“再忙一下”。当记者问道“为何还要继承工作”时,她反诘道:“不工作那在公司干什么?况且引导跟共事都在工作。”

  “如果说那些至公司是在‘利诱’,那我也很爱慕,我感到那是福利,而咱们这种小公司完整就是在‘威胁’。”在上海从事软件开发的李东明说,“我们这里完全不餐饮和交通福利,就是领导和同事都不下班,假如我提前下班那就会被‘穿小鞋’。”李东明认为,这是“从众心理”在作怪,“职场最怕分歧群,当一个公司的人都在加班,你不加班,那就是不合群。”

  “福利让你加班时没那么难熬难过”

  “公司每半年考察一次,这决定着评级,评级则决议着工资。”徐静静告诉记者,评级的最主要负责人就是所在部分的主管领导,而“每个员工日常的表示,他都看在眼里”。

  “实在,所谓的加班‘福利’,只是让你加班时没那么好受罢了,有时候甚至会快活、感恩。”姜晴说。她以为,一个公司一旦造成一种“加班文明”,那么很少会有人不服从,由于这直接关联到劳动者的职业发展前程。

  “有福利作为钓饵,加班的人更多了。你不加班,有的是人加班。”刘小鹏对这种“福利”形式觉得担心,“不加班的人工作时间短了,在事迹和考核上天然会吃亏,这实际上是对不加班员工的倒逼。”

  “对公司而言,只是在餐饮和交通上的付出,却侵犯了员工大量的工作外时间,而且对员工的把持性更大。”李东明说。

  “小聪慧”背地有“大危险”

  我国劳动法划定,部署劳动者延伸工作时光的,应该支付劳动者额定的工资报酬,即加班费。那么,放工后,员工为了享受福利而自动抉择留在单位持续工作,这算不算加班,企业又该不该支付加班费呢?

  “依照法律规定,用人单位领有自主用工的权利,因而可以制定相应的规章制度。”北京道成律师事务所律师马晶晶对记者说,为了避免劳动者滥用加班权,2017年开奖历史记录,用人单位普通都会规定加班的申报流程。这样一来,在加班费的主张上,劳动者就比拟被动了。“从司法实际上看,主张加班是最难的,如果没有单位的加班流程,个别就不会认定是单位让你加班。”马晶晶表示,就算是劳动者拿到了相应证据的复印件或电子证据,如果没有单位的公章,也不具备效率。

  不过,“勾引”加班偏偏给了劳动者主意加班费的一线盼望。“比方到晚上8点,用人单位供给餐饮、交通福利,就可认定单位的加班事实。”马晶晶说,“如果你不否认我加班的话,那为何要给我饭补、车补?其他时段为何不行呢?”她表示,这些福利是基于加班才发生的,通过反推,就可以认定企业的加班事实。

  马晶晶同时表示,这些“引导”员工的福利,也并不能代替加班费。“餐饮和交通补贴,都属于额外的福利,而加班费则是法律规定。”她表示,用人单位看似耍了一个“小聪明”,但这个“小聪明”背后却有很大风险,“良多劳动者并没有意识到自己的权益可能被疏忽掉了,因此并没有去主张权利。而一旦有劳动者通过仲裁胜利维权,将形成有示范意思的司法实践,这样一来,就是给用人单位敲响警钟,警示其规范自己的行动,不然就可能付出守法的代价。”


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